Exigences de l'OSHA pour les incidents enregistrables

Record

Injury or Illness That Meets Specific Criteria is OSHA-Recordable
Si un employé est blessé ou tombe malade, un professionnel de la sécurité doit déterminer si l'incident répond aux critères d'enregistrement de l'OSHA. Ces critères comprennent si la blessure ou la maladie est liée au travail et si elle nécessite un traitement médical au-delà des premiers soins.

Travail ou transfert restreint des emplois

Lorsqu'un employé tombe malade ou blessé, l'employeur doit déterminer si l'incident exige qu'ils soient en travail restreint ou s'il change ses fonctions. L'OSHA définit le travail restreint car chaque fois qu'un employé n'est pas en mesure d'effectuer une ou plusieurs fonctions de routine de son travail, à partir du lendemain de l'incident.

Mort au travail

Si un employé décède à la suite d'une maladie ou d'une blessure liée au travail, l'employeur doit le signaler à l'OSHA dans les huit heures. L'OSHA doit également être informée si un employé développe une maladie ou une blessure grave qui les rend incapables d'effectuer ses tâches normales. Cela comprend l'asthme et la perte auditive, ainsi que toute autre condition qui limite la capacité de l'employé à travailler comme assigné.